Dirigido a:

Quien busca transformar sus prácticas de trabajo de forma convencional a una por competencias.

Objetivo General:

Que el participante reciba los conocimientos, herramientas y la habilidad que se requiere para poder seleccionar un modelo de Management por Competencias y así estar en la posibilidad de implementarlo en los diversos procesos de su empresa.

Objetivos específicos:

1.- Conocer los elementos fundamentales de un Management Integral, basado en competencias y comparar sus resultados con un esquema clásico.
2.-Analizar los conceptos, criterios y fundamentos técnicos del esquema de Management del Capital Humano en función de las competencias laborales.
3.-Poder determinar las condiciones y fundamentos requeridos para estructurar e implementar un proceso de Management del Capital Humano con base en Competencias.
4.-Conceptualizar formas y sistemas que permitan al Capital Humano de la organización incrementar en forma significativa sus capacidades, con la meta de generar ventajas competitivas sostenibles.
5.- Aplicar un modelo de Management por Competencias desde la propia realidad de la empresa de cada participante.

Módulos:

• Importancia del Management por Competencias.
• La funcion de R.H. dentro del Management por Competencias.
• Diseño de un plan de capacitación, basado en Competencias.
• Objetivos corporativos en el Management por Competencias.
• Implementación y resultados obtenidos en el Management por Competencias.
• Desarrollo de un plan de carrera por Competencias.
• Evolucion y grados de Competencias.
• Tendencias actuales en el Management por Competencias.
• Implementacion del modelo de Management por Competencias.
• Diseño de un modelo de Management por Competencias de la empresa del participante.

World Class Development Center S.C.
Tijuana: (664) 630-9820 U.S: 01152 (664) 630-9820
worldclassdevelopmentcenter@gmail.com